KTX株式会社

キャリアプラン

KTXキャリアイメージ

「企業は人なり」といわれますが、当社は従来から、有能な人材を確保・育成することが会社経営の最重要課題であると考え、日頃から優秀な人材の確保に努めるとともに、体系的な能力開発制度を継続的に運用してきました。

当社の運用している能力開発制度は、対象者別の教育訓練カリキュラムに基づき、優れた創造力と実行力を有する問題解決型人間の育成・強化に注力し、階層別教育および職能別教育について、OJTまたはOFFJTにより行うとともに、必要に応じて社外研修も積極的に行うなど、管理者教育も体系的に実施しています。

内定者研修

当社では、内定者のニーズの根底にある「人間関係・知識習得・自己自信」に対して、内定者のニーズを満たすような、内定者の本音に寄り添った、内定者が自ら参加したくなる内定者研修カリキュラムを用意しています。

新入社員研修

当社では、入社直後の新入社員に対しては、学生気分が抜けきれず社会人になりきれていないことから、内定者研修カリキュラムを踏まえて、入社直後の新入社員の会社組織における「人間関係・知識習得・自己自信」の不安要素を解消するため、配属先の本格的なOJTに入る前に、短期間で自ら積極的に考え・動き・話すことのできる、一人前のビジネスパーソンに育て上げる新入社員研修カリキュラムを用意しています。

一般社員研修

当社では、一般社員は新入社員とは異なり、業務に直結したスキルとともに、後輩を指導・育成していくためのリーダーシップを習得することが求められることから、一般社員の研修では営業・接客・クレーム応対など職種や部門に合わせたスキルアップ研修のほか、OJTでも応用できる新入社員の指導方法を学ぶ、一般社員研修カリキュラムを用意しています。

管理者研修

当社では、管理職(専門職を含む。)のキャリア人材の育成は、当社独自の教育訓練カリキュラムのほか、特別に外部から講師を招聘するなど、企業経営・会社組織・人事管理および職場改善その他について、指導力・統率力・責任感の再認識に関する管理者教育を実施し、部門管理者の育成に努めています。