採用情報|メーカー正社員求人|KTX株式会社

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メッセージ

採用情報

電気鋳造技術(電鋳)は、日本でも数社、世界でも10社程度しかなしえない希少価値の高い画期的な技術です。
私たちは、この技術を創業当初から研究開発し、優れた電鋳金型を数多く製作しています。

世界最高品質といわれている電鋳金型の中でもKTXが独自開発した「ポーラス電鋳®は、成形を含めた画期的な生産方法として、国内外の自動車メーカー様および自動車部品メーカー様から、高い技術評価をいただきました。

今後は、航空機産業のほか、医療機器や住宅設備業界への新規参入に向けて、電鋳技術の可能性をより多くのお客様に提案・提供し、新市場の開拓に挑戦します。

採用情報

当社では、従業員の募集について「人材を獲得する」から「新人を育成して『人財』とする」採用方針を掲げ、会社の技術力・将来性および国際性とともに、モノづくりの「やりがい」と「厳しさ」のほか、建前論を展開せずに本音を語る、本当の就労の意味を伝えています。

また、応募されるみなさんが社内見学に来社されても、専門の人事スタッフが直接案内することを徹底。みなさまとの親交を深めるとともに、男女雇用機会均等法等の労働法規も遵守しています。

まずは、社内見学にお越しになり、実際のKTXの姿をぜひご覧ください。
知的好奇心にあふれたみなさまとお会いするのを心から楽しみにしています。

職種紹介

採用情報

営業職

採用情報

技術職

キャリアイメージ・
研修制度

採用情報

「企業は人なり」といわれるように、当社は従来から、有能な人材を確保・育成することが会社経営の最重要課題であると考え、優秀な人材確保に努めるとともに、体系的な能力開発制度を継続的に運用してきました。

この能力開発制度は、対象者別の教育訓練カリキュラムに基づき、優れた創造力と実行力を有する問題解決型人間の育成・強化に役立てています。階層別教育および職能別教育について、OJTもしくはOFFJTを行うとともに、必要に応じて社外研修も実施。キャリア人材育成向けには、管理者教育を用意しました。いくつになっても学べる環境を整えています。

内定者研修

「人間関係・知識習得・自己自信」といった内定者の根底にあるニーズに寄り添い、思わず参加したくなる内定者研修カリキュラムを用意しています。

新入社員研修

内定者研修カリキュラムを踏まえて、入社直後の新入社員が感じる「人間関係・知識習得・自己自信」の不安要素を解消するため、配属先の本格的なOJTに入る前に実施。短期間でみずから積極的に考え・動き・話すことのできる、一人前のビジネスパーソンに育てる新入社員研修カリキュラムを用意しています。

一般社員研修

一般社員は新入社員とは異なり、業務に直結したスキルとともに、後輩を指導・育成していくためのリーダーシップを習得することが求められます。一般社員の研修では営業・接客・クレーム応対など職種や部門にあわせたスキルアップ研修のほか、OJTでも応用できる新入社員の指導方法を学ぶ、研修カリキュラムを用意しました。

管理者研修

管理職(専門職を含む)のキャリア人材の育成は、独自の教育訓練カリキュラムを用意。さらに外部から講師を招聘するなど、企業経営・会社組織・人事管理および職場改善その他について、指導力・統率力・責任感の再認識に関する管理者教育を実施し、部門管理者の育成に努めています。

社員インタビュー

採用情報

樋口 じゃない方事業部 営業

採用情報

水谷 金型部 技術

福利厚生

各種手当

残業手当  
家族手当 扶養する子ども3人目以上を対象に支給
役職手当  
休日出勤手当  
通勤手当 上限 23,200円/月
資格手当(月) 会社規定により支給

各種休暇

年間休日 日数:120日(令和3年度)
有給休暇 日数:入社時3日、6ヶ月後7日以後1年ごとに付与(就業規則による)
完全週休二日制(土・日)  
特別休暇 慶弔、結婚、配偶者出産休暇など
夏季休暇  
年末年始休暇  
GW休暇  
生理休暇  
特別休暇  
産前休暇 産前6週から取得可
産後休暇 産後8週まで取得可
育児休暇 子どもが満1歳になるまで取得可
介護休暇  
子の看護休暇  

各種制度

昇給 1回/年(5月)
賞与 2回/年(5月・11月)
報奨金 売上目標達成時など
雇用保険  
労災保険  
社会健康保険  
厚生年金  
銀行財形貯蓄制度
確定拠出年金制度
退職金
慶弔見舞金
健康診断
独身寮
社員旅行
部活費補助
育児短時間勤務制度
介護短時間勤務制度
定年退職者再雇用制度
インフルエンザなどの予防接種
資格取得支援
制服貸与

その他の福利厚生

皆勤手当 基本給の3%を支給
業務災害総合保険 病院入院補償制度を含む
禁煙手当 5,000円
ジム施設 KTXアリーナのジム施設半額補助

採用についてよくある質問

既卒者(第二新卒)ですが、応募は可能ですか?

はい、ご応募いただけます。実際に既卒者の方での採用実績があります。

採用試験では、どのようなことが重視されるのでしょうか?

「人柄」を重視しています。積極的に手をあげてチャレンジする、好奇心があり強い気持ちをもった「決してあきらめない人」のご応募お待ちしています。

インターンシップ制度はありますか?

はい、高校生向けのインターシップを毎年実施しています。

OB・OG訪問をしたいのですが、社員を紹介してもらえますか?

はい、ご希望があればご紹介します。電話もしくは当サイトの応募フォームからお問い合わせください。

異業種からの応募は可能でしょうか?

はい、可能です。募集職種に関する経歴と業務能力を評価することになりますが、同業界・同職種経験者だけに限定しておりません。最近は新規事業の開拓に力を入れています。異業種や異職種でご活躍されている方も、ぜひご応募ください。

学歴や性別による制限はありますか?

履歴書・職務経歴から、経験・専門性を考慮した上で選考いたします。年齢制限はありません。

取得しておくと有利になる資格等はありますか?

有利になる資格は特に設けていません。
ただし当社の業務内容上、TOEIC®️のスコアが高得点であれば入社後すぐに役立てられる機会と可能性があると思います。

入社後の配属について教えてください。

本人の希望も踏まえながら、研修などを通じて適性を判断した上で配属を決める場合が多いです。

異動・転勤はありますか?

基本的に、本人の希望に応じるかたちで異動・転勤があります。 

配属・勤務地を希望することはできますか?

はい、可能です。本人の適性を踏まえながら、配属を決める場合がほとんどです。

社員の平均年齢はいくつですか?

平均年齢は42.9歳です。(2021年11月時点) 

社員の男女比率を教えてください。

男性:女性の比率は8:2です。(2021年11月時点)

服装について決まりがありますか?

ルールはありません。

寮はありますか?

はい、一人一部屋の1ルームタイプの寮があります。すぐに生活ができるように冷蔵庫・洗濯機・電子レンジなどの電化製品が準備されているため、安心です。コンビニ・スーパーなども近く生活しやすい環境です。 

結婚や出産後も働くことはできますか?

はい、育児休業制度を設けています。お子さんが小さいうちは育児短時間勤務制度の利用が可能です。